2014年是集团公司的“创新增效年”，陈建云董事长提出了“强化管理、稳中求进、对标挖潜、创新增效”的总体思路，并强调全体干部员工要弘扬“和”文化，保持团结。

    从中华传统文化而言，和合是中华文化人文精神的精华和首要价值。《周易》讲阴阳和合的“保合太和”、《诗经》讲“和羹”、《国语》讲“商契能和合五教，以保于百姓者也”、《论语》讲“和为贵”、史伯讲“和实生物，同则不继”、孟子讲“地利不如人和”、《管子》和墨子都提出“和合”的概念、荀子讲“万物各得其和以生”、《老子》讲“冲气以为和”、道教《太平经》讲“乐乃可和合阴阳”、佛教讲“因缘和合”。和合文化源远流长、博大精深，传统文化三大体系儒释道都将“和合”视为最高智慧，一个“和”字，贯穿宇宙万物，讲包容，讲慈悲，讲和谐，讲统一，已经成为每个中国人的骨中之骨，血中之血。

    在外部环境严峻、内部成本较高导致集团公司利润严重下滑的今天，我们如何通过加强管理、对标挖潜，实施创新、降低成本从而保证收益？成为富贵鸟人必须认真思考的问题。如何通过弘扬企业文化，打造企业核心凝聚力？也成为富贵鸟矿业能否实现可持续发展的首要问题。面对艰巨繁重的企业发展任务，如何以更大智慧与勇气啃硬骨头、涉险滩？如何实现我们的“富贵鸟矿业梦”？“行百里者半九十”，富贵鸟公司发展至今天，距离梦想越来越近，但需要付出的努力依然艰辛。越是在这样的时刻，越需要我们满怀信心，振奋精神，凝聚力量，争取一切有利于发展的内外部条件。因此，深入研究“和”文化的时代意义，有效发挥和合精神的现实作用，为共筑“富贵鸟矿业梦”营造和谐安定的外部生存环境，凝聚自强不息的内生发展动力，构筑坚实厚重的精神文化支撑，是重要而紧迫的时代议题和现实课题。

    董事长提出“和”文化，就是要将中华传统文化的精髓融入公司的企业文化之中，凝聚坚实的企业核心精神。弘扬“和”文化，实现“富贵鸟矿业梦”，我理解应做到三个方面，即人心和善、部门和睦、整体和谐。人心和善，就要做到人与人之间的和谐统一，善于化解分歧与对立，主张仁爱与协调、以和为贵，这样才能每天快乐工作与生活，有利于我们的工作和健康；部门和睦，包含两层意思，即部门内部和部门之间的关系要做到团结友爱、和睦相处、相互辅助，这样才能戮力同心，团结一致，变不可能为可能；整体和谐，就是围绕企业的文化核心，营造“像家庭、像学校、像军队”的良好文化氛围，公司上下一心，形成整体合力，俗语说：团结就是力量。在集体力量面前，一切困难都将迎刃而解。

    我想，只要我们处理好三层关系，做到“和而不同，厚德载物”，我们的文化内涵将得以升华，达到“天人和合”的终极目标，实现我们的“富贵鸟矿业梦”。

　　　                                                                                                                                                                      北票公司：洪义